İş hukuku adı itibariyle işçilerin, iş ilişkisinde olan insanların haklarını savunan, ilişkilerini düzenleyerek işçiyi koruma altında tutar. İşçinin koruma haklarını savunan bir hukuk alanıdır.
İş Hukukunun Amacı Nedir?
İş hukuku amaçları arasında adil çalışma koşullarının oluşması, işverenlerin işçilere karşı sorumluluklarının yerine getirilmesi, işçinin çalıştığı ortamın güvenliği, ücret ve izin günlerinin yerine getirilmesi gibi durumlar iş hukukunun alanına girer. Akdil hukuk bürosu avukatlarından hizmet alarak müvekkil olabilirsiniz. Balıkesir ilinde hizmet veren büro iş hukuku alanında uzman avukatları bulunur.
İş Hukukunun Alt Dalları Nelerdir?
İş hukuku alt dalları arasında iş sözleşmesine ilişkin hukuk, iş sağlığı ve güvenliği hukuku, işçinin sendikaları hukuku, iş mahkemeleri hukuku gibi alt dalları içerir. İşçi herhangi bir ihlal sonucunda hakkını mahkemede savunabilir. Avukatlardan danışmanlık alıp süreci yargıya taşıyabilir.
İş Hukukunun Özellikleri Nelerdir?
Bu hukukun özellikleri arasında işçinin insani koşullara uygun çalışması, ücret, sağlık, güvenlik, izin haklarını elinden alınmasının önüne geçmesini sağlar. Çalışma koşullarının esnek olmasının sağlanması, koruyucu nitelik taşıması ve işçi lehine yorumlanması şeklinde özellikleri barındırır. Her işçinin eşit haklara sahip olması için gerekli düzenlemeleri yapar. Aksi halde iş hukuku davaları açılabilir.
İş Hukukunun Önemi Nedir?
İş hukuku dalı işçi ve işveren arasında dengeli bir ilişki kurmayı hedefler. Adil bir çalışma alanı oluşması için işverenle iletişim kurar. İşveren insanların insanı koşullar içerisinde işçi çalıştırması için ortaya konulan kanunları içerir. Bu hukuk ile işçilerin hakları güvence altına alınır. Böylece huzur ve güven ortamı oluşturulur.
İş Hukuku Neleri Kapsar?
Çok geniş bir yelpaze içinde kapsama alanı bulunur. İş sözleşmeleri, işçi hakları, işverenin sorumluluğu, işe alım veya işten çıkarılma, iş yerinde ayrımcılık, ücret ve yan haklar gibi işveren ve işçi arasında yerine getirilmesi gereken sorumlulukları kapsar. Bu sorumlulukların dışına çıkılması halinde iş hukuku davaları meydana gelir.
İş Hukuku Kimleri Kapsar?
İş hukuku işçiler, işverenler bu hukuk içerisinde söz hakkına sahiptir. Bu nedenle bu iki rolü üstlenen insanları kapsar. İş hukuku davaları açabilmek, yargıya taşımak, soruşturma başlatılmasını talep etmek gibi hakları bulunur.
İş Hukuku Kapsamı Dışındaki İşler Nelerdir?
İş hukuku davaları açmak için bu hukuk alanına giren konular olması gerekir. İş ile ilgili olmayan hukuk davaları nelerdir? Ticaret işleri, kişisel haklar, icra veya iflas durumu gibi konular bu hukuk kapsamına girmez. Alım- satımda anlaşmazlıklar türünden yaşanan olaylar bu konunun dışındadır.
Sık Sorulan Sorular
İş hukuku kapsamında dava açmak isteyen ya da iş hakları hakkında soruları bulunan insanların sorularına yanıtlar aranır. Danışanlar arasında en çok merak edilen sorular nelerdir? İş kanunu hakları hangi hukuka girer?
1 – Bir İşçinin Yasal Hakları Nelerdir?
Bir işçinintemel hakları ücret alma, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, ara verilip dinlenme hakkı, belirli günlerde izin hakkı gibi hakları bulunur. Bu gibi haklar korunmadığı takdirde iş hukuku davaları açılması talep edilebilir.
2 – İş Hukukunun Temel İlkeleri Nelerdir?
Bu hukukun kapsamıarasında temel ilkeler genellikle işçinin korunması, işçi hukuk eğitimi, işçi kişiliğinin tanınmasını içeren prensipleri kapsar.
3 – İş Hukukunun Özellikleri Nelerdir?
İşveren işçisini küçük görebilir. Bu nedenle işçiyi koruyacak özellikler tanımlanır. İşçiler, sendikaların bünyesinde yönetime katılabilir, ortamda herhangi bir belirsizlik söz konusu olursa işçi lehine yorum ilkesi bulunur.
4 – İş Kanunun 5. Maddesi Nedir?
İşçilere eşit davranma ilkesi bulunur. Anayasanın iş kanunu’nun 5.maddesine göre işçiler din, dil, ırk, cinsiyet, siyasi görüşler nedeniyle ayrıştırılamaz.
